Das SOCIUM hat sich sehr gefreut, Prof. Du Peng und Prof. Lu Jiehua von der School of Population and Health der Renmin University of China in Bremen begrüßen zu dürfen. Der dreitägige Besuch bot Gelegenheit für einen intensiven wissenschaftlichen Austausch zu Fragen der Pflege, Gesundheit und alternden Gesellschaften.

Im Mittelpunkt des Programms stand eine Diskussionsrunde am SOCIUM mit dem Team um Prof. Dr. Heinz Rothgang. Dabei wurden aktuelle Arbeitsschwerpunkte der Abteilung - Personalbemessung und Digitalisierung in der Pflege, sowie Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit TCall - vorgestellt. Der Austausch machte deutlich, wie ähnlich die Fragestellungen und wie relevant internationale Perspektiven für die Weiterentwicklung der Pflege- und Versorgungsforschung sind.

Weitere Programmpunkte waren die Besuche des SkillsLab an der Hochschule Bremen, des Bremen Ambient Assisted Living Lab (BAALL) sowie der Senioreneinrichtung St. Franziskus. Dort erhielten die Gäste Einblicke in innovative Ansätze der akademischen Pflegeausbildung, in digitale Assistenzsysteme für ein selbstbestimmtes Leben im Alter sowie in die Auswirkungen der praktischen Transferarbeit von TCall für die Versorgung älterer Menschen.

Auch der persönliche Austausch kam nicht zu kurz: Bei einem Spaziergang durch die Bremer Altstadt und gemeinsamen Gesprächen bot sich die Möglichkeit, die wissenschaftliche Zusammenarbeit weiter zu vertiefen.

Der Besuch von Prof. Du Peng und Prof. Lu Jiehua war für das SOCIUM eine große Ehre und unterstreicht die Bedeutung internationaler Kooperationen angesichts der Herausforderungen des demografischen Wandels.

Über 80 Personen kamen am 17.06.2026 ins Haus der Wissenschaft, um über die geplanten Reformen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und sozialen Pflegeversicherung (SPV) zu diskutieren.

In Kooperation mit der Arbeitnehmerkammer lud das Gesundheitspolitische Kolloquium zu der Diskussion ein und griff damit zwei zentrale Debatten der laufenden Legislaturperiode auf. Hintergrund waren die von Bundesgesundheitsministerin Nina Warken (CDU) vorgelegten Entwürfe für das „GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz“ sowie das „Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG).“

Den inhaltlichen Auftakt bildeten zwei Eingangsvorträge: Prof. Dr. Heinz Rothgang (Gesundheits- und Pflegeökonom am SOCIUM, Universität Bremen) gab zunächst einen Überblick über die aktuellen Reformvorschläge. Die Vorschläge im Bereich der GKV verfehlten seiner Ansicht nach das grundlegende Effizienzproblem des Gesundheitssystems, seien aber nicht vollkommen fehlgeleitet. Im Bezug auf die durch das PNOG vorgesehenen Kürzungen zeigte er sich in seiner Einschätzung hingegen deutlich drastischer: „Der Gesetzentwurf verfehlt das eigentliche Reformziel“.

Anschließend ordnete Dr. Jennie Auffenberg (Referentin für Gesundheits- und Pflegepolitik, Arbeitnehmerkammer Bremen) die Pläne kritisch aus der Perspektive von Beschäftigten ein. Sie unterstrich, dass insbesondere das Pflegebudget in den Kliniken erhalten bleiben und die Tarifbindung besonders in Pflegeeinrichtungen gestärkt werden muss, andernfalls drohen Personalabbau, Arbeitsverdichtung und Berufsflucht. Das Grundproblem der aktuellen Vorschläge fasste sie so zusammen: „Wir sehen hier eine reine Sparpolitik und keine nachhaltigen und bedarfsgerechten Strukturreformen, die wir eigentlich brauchen“.

Nach den Vorträgen diskutierten die Teilnehmenden im Plenum und bei einem Imbiss an Stellwänden zu den Gesetzentwürfen, möglichen Alternativen und Vernetzungsmöglichkeiten aus.

Weitere Informationen zum Gesundheitspolitischen Kolloquium und die Vortragsfolien finden Sie hier:

von Svenja Oltmanns, Nils Teichler, Olaf Groh-Samberg · 22. Juni 2026

Dieser Datenmonitor geht mithilfe raumbezogener Daten des German Social Cohesion Panel (SCP) der Frage nach, ob ein höherer Anteil von Ausländer:innen in dem Stadtteil, in dem die Befragten wohnen, das subjektive Sicherheitsempfinden beeinflusst. Die Ergebnisse sind eindeutig: Mehr Ausländer:innen bedeuten nicht mehr Unsicherheit – weder für Frauen noch für Männer. Zwar berichten Frauen insgesamt häufiger von einem höheren Unsicherheitsgefühl – dieses steht jedoch nicht im Zusammenhang mit dem Ausländer:innenanteil. Stattdessen zeigt sich, dass soziale Bedingungen und individuelle Einstellungen bedeutsamer für das Unsicherheitsempfinden sind. Die Ergebnisse widersprechen damit verbreiteten Annahmen in politischen Debatten und tragen zur Versachlichung der Diskussion bei.

In politischen Debatten wird Migration häufig mit Fragen der Sicherheit verknüpft – oft jedoch ohne belastbare Datengrundlage. Ein Beispiel dafür ist eine viel diskutierte Aussage von Bundeskanzler Friedrich Merz, die eine kontroverse Debatte auslöste: »Aber wir haben natürlich immer im Stadtbild noch dieses Problem und deswegen ist der Bundesinnenminister ja auch dabei, jetzt in sehr großem Umfang auch Rückführungen zu ermöglichen und durchzuführen.« [1]

Als Journalist:innen einige Tage später genauer nachfragten, deutete Merz an, dass seine Bemerkung mit Fragen der Sicherheit im öffentlichen Raum zusammenhänge. Zudem bemerkte er, man solle »einmal seine Töchter fragen«, was damit gemeint sein könnte.

Man könnte diese Aussage als These interpretieren, dass sich insbesondere (junge) Frauen im öffentlichen Raum unsicherer fühlen, wenn mehr Ausländer:innen[2] dort präsent sind. Wir wollen diese These empirisch prüfen und gehen in diesem FGZ Datenmonitor folgenden Fragen nach:

• Geht ein höherer Anteil an Ausländer:innen am Wohnort mit größerem Unsicherheitsempfinden einher?
• Ist ein höherer Anteil von Ausländer:innen am Wohnort insbesondere bei (jungen) Frauen mit einem stärkeren subjektiven Unsicherheitsempfinden verbunden?

Zur Beantwortung dieser Fragen untersuchen wir anhand raumbezogener Daten des German Social Cohesion Panels (SCP) aus dem Jahr 2022, ob sich Zusammenhänge zwischen dem Anteil von Ausländer:innen im Stadtteil und der wahrgenommenen Sicherheit im öffentlichen Raum zeigen und wie sich diese Zusammenhänge zwischen Männern und Frauen und nach Altersgruppen unterscheiden.

Die komplette Studie finden Sie hier.

Duisburg/Bremen – Das Deutsche Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS) startete am 1. Mai 2026 in seine zweite Förderphase. Die neue Förderung durch das BMAS erstreckt sich bis zum 31. Dezember 2029. Aufbauend auf den in der ersten Förderperiode von 2021 bis 2026 geschaffenen Grundlagen bearbeitet das DIFIS ein neues Forschungsprogramm in vier Forschungsfeldern, konsolidiert bewährte Instrumente für die wissenschaftliche Vernetzung und die Zusammenarbeit mit Politik und Praxis und entwickelt damit die interdisziplinäre Sozialpolitikforschung im Hinblick auf zukünftige gesellschaftliche Herausforderungen strategisch weiter.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der neuen Förderphase auf der prospektiven Sozialpolitikforschung. Ziel ist es, frühzeitig relevante Entwicklungen zu identifizieren und wissenschaftlich fundierte Orientierungen für Politik und Praxis zu erarbeiten. Inhaltlich konzentriert sich das DIFIS auf zentrale gesellschaftliche Transformationsprozesse wie demografischen Wandel, Migration, Digitalisierung und Klimawandel und bündelt diese in vier neu ausgerichteten Forschungsfeldern, die sich unter anderem mit Arbeitswelt, sozialen Sicherungssystemen, Lebensverläufen sowie der Steuerung und Umsetzung von Sozialpolitik befassen.

Gleichzeitig baut das DIFIS seine Aktivitäten weiter aus. Neben zusätzlichen Forschungsprojekten sind neue Veranstaltungsformate sowie ein verstärkter Transfer und Dialog zwischen Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit geplant. Damit soll die Vernetzung innerhalb der sozialpolitischen Forschungslandschaft weiter gestärkt und die Sichtbarkeit evidenzbasierter Sozialpolitikforschung erhöht werden.

„Die zweite Förderphase ist ein wichtiger Schritt, um die Rolle des DIFIS als führende Plattform der Sozialpolitikforschung weiter auszubauen. Gerade angesichts aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen ist eine fundierte, interdisziplinäre Forschung wichtiger denn je“, so die Direktorin des DIFIS, Prof. Dr. Ute Klammer.

Mit der Fortsetzung der Förderung unterstreicht das DIFIS seinen Anspruch, langfristig zur Weiterentwicklung einer evidenzbasierten und zukunftsorientierten Sozialpolitik beizutragen.

Im Rahmen der zweiten Förderphase schreibt das DIFIS aktuell Fellowships sowie Issue-Networks aus – Interessierte sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.

Über das DIFIS
Das Deutsche Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS) fördert die sozialpolitische Forschung in Deutschland durch Vernetzung, Nachwuchsförderung und Wissenstransfer. Es wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und von der Universität Duisburg-Essen sowie der Universität Bremen getragen.

Kontakt zur Öffentlichkeitsarbeit im DIFIS:

Dana Morisse
Deutsches Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung
Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ)
Universität Duisburg-Essen
Presse@difis.org
www.difis.org

Das Forschungsdatenzentrum Qualiservice wird als Partner des Fachinformationsdienstes Geschlechterforschung/Gender Studies (FID Gender) von Beginn der ersten Förderphase an für drei Jahre (2026-28) durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert.

Mit dem FID Gender entsteht erstmals eine koordinierte Infrastruktur zur wissenschaftlichen Informationsversorgung für die inter- und transdisziplinäre Geschlechterforschung in Deutschland. Ziel ist es, Forschende sowohl in den Gender Studies als auch in anderen Disziplinen mit geschlechterbezogenen oder intersektionalen Perspektiven zu unterstützen. Dazu werden bestehende Rechercheinfrastrukturen gebündelt, die Literaturversorgung verbessert und neue Informations- und Beratungsangebote im Bereich Forschungsdatenmanagement und Open Access geschaffen. Im Mittelpunkt steht die nachhaltige Förderung und Sichtbarmachung geschlechterbezogener Forschung, insbesondere durch das geplante Fachportal, welches im Laufe des Jahres 2026 online gehen wird.

Qualiservice engagiert sich für den Aufbau einer fachspezifischen Anlauf- und Beratungsstelle für die Archivierung und Sekundärnutzung qualitativer Forschungsdaten in den Gender Studies. Wir bündeln und bereiten Informationen zu bestehenden Forschungsdateninfrastrukturen auf und entwickeln praxisnahe Informations-, Beratungs- und Trainingsangebote für die Fachcommunity.

An dem Verbundprojekt FID Gender sind beteiligt:

• Margherita-von-Brentano-Zentrum (Freie Universität Berlin)
• Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien (Humboldt-Universität zu Berlin)
• Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin
• Center für Geschlechterverhältnisse in der Wissenschaft (CEWS) bei GESIS – Leibniz-Instituts für Sozialwissenschaften (Köln)
• Forschungsdatenzentrum für qualitative sozialwissenschaftliche Daten - Qualiservice (Bremen)
• i.d.a.-Dachverband (als Kooperationspartner*in)

Weitere Informationen finden Sie in den Beiträgen unserer Kooperationspartner.

MvBZ
https://www.mvbz.fu-berlin.de/vernetzung/fid_gender/index.html

GESIS
https://www.gesis.org/cews/drittmittelprojekte/aktuelle-projekte/fid-gender-studies

Under the direction of Professor Karin Wolf-Ostermann from the Institute for Public Health and Nursing Research (IPP) and Professor Heinz Rothgang from SOCIUM Research Center on Inequalities and Social Policy, researchers from the University of Bremen participated in the 8th “Future of Nursing” Conference in Nuremberg, titled “Digital Transformation: Smart, Safe, Sovereign!” The conference fostered exchange between science, practice, and policy on current developments and innovations in nursing. In lectures and an interactive workshop, the researchers presented scientific findings and practical perspectives on the digital transformation of care.

Jessica Lobitz (IPP) introduced the video-based nursing assessment (ViBe-Pflege) for determining care needs according to the German Social Code Book XI, highlighting how assessors accept this digital approach and its potential for more flexible, efficient, and high-quality evaluations. In the workshop "From Idea to Confident Implementation – A Workshop on the Successful Introduction of Tele-Based Care Using Patient Journeys" Dominik Domhoff (IPP), Janina Ehe (SOCIUM), and Julia Misonow (IPP) guided participants through key steps in introducing telecare solutions, using wearables as examples, and developing strategies for implementation. Dr. Kathrin Seibert (IPP) opened the session on telecare with her presentation, "Digitally close, yet (still) so far?! – Application areas and opportunities of telecare in everyday nursing practice." She vividly demonstrated how digital and telecare solutions can support nursing staff in their daily work and what potential they offer for modern, networked care. It became clear that telecare can already provide valuable impetus for a sustainable nursing practice. Significant contributions were made by members of the SOCIUM: Swenja Krüppel presented her work on the implementation of fall sensors in nursing homes. In her presentation, “More Than Just Installation – A Participatory, Qualitative Logic Model Approach to Identifying Hypotheses and Outcomes,” she impressively demonstrated that technological innovations in nursing can only reach their full potential if their implementation is designed participatively and takes organizational and social framework conditions into account.  Dominik Domhoff presented findings on structural requirements for successful digitalization in nursing. His presentation on “Structural Requirements for Successful Digitalization in Nursing – Results of a Rapid Review and an Online Survey” highlighted key prerequisites for the sustainable implementation of digital innovations in everyday nursing practice. The session was moderated by Janina Ehe and featured a lively discussion with the professional audience.  On the final day of the conference, Julia Misonow presented her paper, “Comparison and Evaluation of More Efficient Study Designs as an Alternative to Randomized Controlled Trials.” In it, she showed how innovative methodological approaches can contribute to evaluating interventions in the health and nursing sectors in a practical yet scientifically sound manner. In the field of digital innovations in nursing, this is especially important, as effectiveness studies in everyday nursing practice are often complex.

All contributions from the University of Bremen attracted strong interest from conference participants and underscored the high relevance of their research for advancing nursing practice. Professors Karin Wolf-Ostermann and Heinz Rothgang, as leaders of the involved research teams, play a central role in promoting innovative approaches at the intersection of nursing, digitalization, and health services research. In his talk “Impulse: Financing Nursing Innovations in Long-Term Care,” Professor Rothgang addressed the urgent issue of funding digital technologies in both acute and long-term care. A technology-nursing-key allowing unfilled staff resources under § 113c Abs. 1 SGB XI to be used for time-saving digital technologies could open new opportunities for nursing homes and homecare services.

The intensive exchange between researchers and nursing practitioners at the conference clearly demonstrated the University of Bremen’s commitment to shaping the digital transformation of care and developing sustainable solutions for the challenges of an aging society.

Text: Julia Misonow, Institut für Public Health und Pflegeforschung, Universität Bremen

Bild: Dominik Domhoff / Universität Bremen

The Annual Conference of the SOCIUM - Research Center on Inequality and Social Policy - was held on 05.02.2026 in the Rotunde of the Cartesium building at the University of Bremen. The collegial exchange focused on mutual reporting on current research findings and strategic initiatives. Participating institutions included, alongside SOCIUM, the Collaborative Research Centre (CRC) 1342 "Global Dynamics of Social Policy" and the German Institute for Interdisciplinary Social Policy Research (DIFIS).

Commissioned by the GKV-Spitzenverband (National Association of Statutory Health Insurance Funds), researchers from Bremen developed and tested a new concept for staff deployment in care facilities that can be implemented in the future in over 11,000 residential long-term care facilities in Germany. On January 21, 2026, the results of the pilot program were presented in Berlin.

The tense staffing situation in nursing homes has long been one of the most pressing health policy issues in Germany. However, more staff can only be a solution if nursing homes deploy them in a targeted manner. This is where the concept for staff deployment developed in Bremen comes in, introducing a "competence- and resident-oriented work organization" (KubA) that precisely matches the different qualifications and competencies of nursing staff with the needs and requirements of residents.

Between September 2023 and December 2025, the concept was practically implemented and evaluated in ten pilot nursing homes nationwide. The implementation also included a comprehensive process of personnel and organizational development in the form of training sessions, workshops, and continuing education on topics such as personnel development discussions, the qualification-oriented care process, and duty scheduling. For the evaluation, nursing staff were observed in their activities before and after the implementation of the concept. Additionally, both staff members and residents of the nursing homes were surveyed about their respective satisfaction levels. The results show positive effects in the pilot facilities: care quality has improved, satisfaction with nursing care as well as employee satisfaction has increased, and staff deployment is more efficient.

"The concept for implementing competence- and resident-oriented work organization as well as comprehensive materials to support this process are now available. It is up to the nursing homes now to begin implementation and to design their staff deployment more precisely in the future," says project leader Prof. Heinz Rothgang (Socium, University of Bremen).

Background: PeBeM Study

The presented measures are based on results from a predecessor project that focused on developing a personnel assessment instrument for nursing care. In this so-called PeBeM study, an algorithm was developed which enables a needs-oriented fit between the needs of the residents and the qualification mix of the staff. Because not only the needs and requirements of residents are individual, but the qualifications of staff also differ.

The algorithm developed in the PeBeM study, when applied to all facilities, resulted in an additional staff requirement averaging 36% compared to staffing levels in 2018 – predominantly in the area of nursing assistants with one- to two-year vocational training. These results were reviewed and confirmed for the year 2025 in the current study.

Already based on the PeBeM study, legislators have introduced staff caps that enable care facilities to hire up to 45,000 additional nursing staff nationwide (calculated in full-time equivalents). If this is utilized, it follows that in the future nearly equal numbers of skilled professionals will be supported by significantly more assistant staff. This changed qualification mix requires a new work organization and the above-described process of personnel and organizational development.

The implementation concept for staff planning, which is intended to bring scientific findings into practice nationwide, was developed by researchers from SOCIUM and the Institute for Public Health and Nursing Research at the University of Bremen and the City University of Applied Sciences Bremen. The concept testing in ten pilot facilities was overseen with the consulting firm contec GmbH as a practice partner, and the evaluation was conducted together with aQua – Institute for Applied Quality Improvement and Research in Healthcare GmbH.

Links:

More information about the pilot program: https://www.gkv-spitzenverband.de/pflegeversicherung/forschung/modellprogramm___8_abs__3b_sgb_xi/modellprogramm_8_abs_3b.jsp

Implementation concept and materials: https://www.gkv-spitzenverband.de/pflegeversicherung/forschung/modellprogramm___8_abs__3b_sgb_xi/8_abs_3b_materialien/implementationskonzept_und_materialien.jsp

Foto: Patrick Pollmeier / Universität Bremen

How the birth of a child affects the content of women’s work is examined by Wiebke Schulz (SOCIUM University of Bremen) and Gundula Zoch (University of Oldenburg) in a new study published in the Journal of Marriage and Family. Motherhood is considered a central source of gender inequalities in the labor market; yet, little is known about how it reshapes women’s specific job tasks.
 
The analysis of panel data from the German National Educational Panel Study (NEPS, 2011–2020) using individual fixed-effects models shows that, after childbirth, mothers perform fewer analytical, complex, and interactive tasks. These reductions are especially pronounced among women who reduce their working hours. No differences were found related to occupational mobility or the length of parental leave.
 
The study highlights a previously underexplored aspect of gender inequality. Motherhood changes the content of work, which is an important factor for job quality, skill development, and long-term career trajectories.
 
The full article is freely accessible here.